Siamo di fronte a una interpretazione della norma per cui la CGE (Corte di Giustizia dell’Unione Europea) è intervenuta sistematicamente a partire dal 2006 fino al 2018 e su cui la Corte Suprema di Cassazione Sezione Lavoro, nella ordinanza n° 35146 del 15 dicembre 2023, ha ritenuto che non sussistano possibili dubbi interpretativi o tentare ulteriori rinvii alla stessa CGE.
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